Αποκάλυψη του παρελθόντος του εργαζομένου
Η διενέργεια ελέγχου ποινικού μητρώου προσφέρει σημαντικές πληροφορίες για το παρελθόν ενός δυνητικού εργαζομένου. Αν και αυτές οι πληροφορίες δεν πρέπει να επηρεάζουν την απόφασή σας για την πρόσληψη, όμως σας εφοδιάζουν με μια ολοκληρωμένη εικόνα για το παρελθόν του. Γνωρίζοντας τυχόν προηγούμενες εγκληματικές δραστηριότητες, μπορείτε να κάνετε μια τεκμηριωμένη και ισορροπημένη επιλογή όσον αφορά την πρόσληψη. Ακόμη, η αποκάλυψη του παρελθόντος των υποψηφίων συμβάλλει στην πρόληψη πιθανών απατεώνων στον εργασιακό χώρο.
Επιβεβαίωση του εκπαιδευτικού υπόβαθρου
Οι έλεγχοι ιστορικού εργαζομένου επεκτείνονται και πέρα από το ποινικό μητρώο. Η επαλήθευση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο βιογραφικό σημείωμα ενός υποψηφίου διασφαλίζει ότι τα προσόντα που δηλώνονται είναι ακριβή. Σε έναν κόσμο των τέλειων βιογραφικών σημειωμάτων, η διενέργεια ελέγχων εκπαιδευτικού υπόβαθρου είναι το μόνο αξιόπιστο μέσο για την εξακρίβωση των εκπαιδευτικών επιτευγμάτων ενός υποψηφίου ατόμου. Αυτή η διαδικασία μειώνει τον κίνδυνο πρόσληψης ατόμων που προσπαθούν να εξαπατήσουν για να αποκτήσουν μια θέση για την οποία δεν είναι πραγματικά κατάλληλοι.
Αποκάλυψη της ανεντιμότητας
Η κατασκευή βιογραφικών σημειωμάτων είναι ένα ευρέως διαδεδομένο ζήτημα πριν τη διαδικασία συνέντευξης. Οι υποψήφιοι μπορεί να μεγαλοποιήσουν τα επιτεύγματα και το ιστορικό εργασίας τους για να φανούν πιο ελκυστικοί στους δυνητικούς εργοδότες. Επιπλέον, ορισμένα άτομα είναι εξαιρετικά επιδέξια στην εξαπάτηση, γεγονός που καθιστά δύσκολη τη διάκριση της ανεντιμότητάς τους μόνο μέσω των συνεντεύξεων. Ένας εξειδικευμένος ιδιωτικός ερευνητής μπορεί να αποκαλύψει τα τυχόν ψευδή στοιχεία του υποψηφίου. Αυτό μειώνει τον κίνδυνο πρόσληψης ατόμων που μπορεί να προκαλέσουν σημαντικά προβλήματα ή να εμπλακούν σε εταιρικές απάτες.
Έλεγχος στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
Στον σημερινό κόσμο, η διαδικτυακή παρουσία ενός ατόμου μπορεί να αποκαλύψει πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με τον χαρακτήρα του και την καταλληλότητά του για έναν ρόλο. Οι εργοδότες θα πρέπει να επαγρυπνούν σχετικά με δύο κρίσιμες πτυχές του αποτυπώματος ενός υποψηφίου στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης:
Ακατάλληλη συμπεριφορά: Οι υποψήφιοι θα πρέπει να αποφεύγουν να επιδεικνύουν ακατάλληλες διαδικτυακές συμπεριφορές, όπως η ανάρτηση ακατάλληλων φωτογραφιών, η κοινοποίηση αμφιλεγόμενων απόψεων ή η συμμετοχή σε προσβλητικές συζητήσεις που θα μπορούσαν να βλάψουν τη φήμη της εταιρείας.
Αρνητικά σχόλια: Η κακή κριτική σε προηγούμενους ή τρέχοντες εργοδότες στις πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης. Μια τέτοια ενέργεια υποδηλώνει πιθανά ζητήματα με τον επαγγελματισμό και την εντιμότητα στον χώρο εργασίας.
Ενθαρρύνετε τους υποψηφίους να διατηρούν ξεχωριστούς επαγγελματικούς και προσωπικούς λογαριασμούς στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, διασφαλίζοντας ότι τίποτα δεν μένει κρυφό από τον έλεγχό σας.
Ηρεμία και ασφάλεια
Η ανάθεση της επιχείρησής σας σε έναν υπάλληλο είναι ένα σημαντικό βήμα για να εξασφαλίσετε την εμπιστοσύνη του. Για να μετριάσετε τον εγγενή κίνδυνο για εταιρικές απάτες, πρέπει να εξετάσετε το παρελθόν του εργαζομένου σας ώστε να έχετε την ψυχική ηρεμία σας. Ακριβώς όπως θα εξετάζατε προσεκτικά κάποιον πριν του εμπιστευτείτε τη φροντίδα των παιδιών σας, θα πρέπει ομοίως να διασφαλίσετε ότι η επιχείρησή σας βρίσκεται σε ασφαλή χέρια και ότι έχετε λάβει όλες τις απαραίτητες προφυλάξεις για να διασφαλίσετε ότι θα προσλάβετε ένα αξιόπιστο και έντιμο άτομο. Ένας ιδιωτικός ερευνητής πράγματι, μπορεί να εξασφαλίσει την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας εξετάζοντας συνεχώς την δράση και τις κινήσεις του προσωπικού.
